Camera del lavoro territoriale fondata il 28 maggio 1893
Il tesseramento è un'importante occasione, oltreché di incontro e di rapporto con quanti già sono iscritti, con chi, lavoratore o pensionato, ha bisogno di un sindacato in grado di difendere i suoi diritti e i suoi interessi.
La campagna di tesseramento è un impegno importante che coinvolge tutta la Cgil a partire dai delegati nei posti di lavoro, dalle leghe dei pensionati, dai dirigenti di categoria territoriale, alle camere del lavoro e alle attività di servizio; è un impegno che si propone di incrementare ulteriormente l'adesione alla Cgil e al sindacalismo confederale per rendere più forte e incisiva l'azione di rappresentanza e di tutela.
Per iscriverti:
Camera del lavoro territoriale fondata il 28 maggio 1893
A sottoscriverlo con la società pubblica che gestisce il servizio idrico integrato nelle Valli Taro e Ceno FILCTEM CGIL e FEMCA CISL
Montagna 2000 S.p.A., società pubblica che gestisce il Servizio Idrico Integrato (acquedotto, fognatura e depurazione) nelle valli del Taro e del Ceno, in provincia di Parma, e le Organizzazioni Sindacali FILCTEM CGIL e FEMCA CISL hanno sottoscritto il primo accordo aziendale sul Premio di Risultato, segnando un importante passo avanti nelle relazioni industriali e nella valorizzazione del contributo delle lavoratrici e dei lavoratori dell'azienda.
L'intesa introduce uno strumento finalizzato a riconoscere e premiare il raggiungimento di obiettivi condivisi, collegati alle performance aziendali, alla qualità dei servizi erogati e al miglioramento continuo dell'organizzazione.
La sottoscrizione dell'accordo, a cui hanno presenziato Paolo Chiacchio, della Segreteria Regionale FILCTEM CGIL e Raffaella Amadasi, Segreteria provinciale FEMCA CISL, insieme a Simona Ferrando, Direttore Generale di Montagna 2000, rappresenta il risultato di un confronto costruttivo tra azienda e organizzazioni sindacali, improntato alla responsabilità, alla partecipazione e alla volontà comune di rafforzare il legame tra risultati aziendali e valorizzazione delle persone.
"Questo accordo costituisce un traguardo significativo per Montagna 2000 e per tutti i dipendenti", dichiarano congiuntamente le parti firmatarie. "L'introduzione del Premio di Risultato conferma l'importanza del dialogo sociale e della condivisione degli obiettivi, contribuendo a sostenere la crescita dell'azienda e la qualità dei servizi resi al territorio".
L'accordo si inserisce nel percorso di sviluppo e consolidamento di Montagna 2000, con l'obiettivo di promuovere efficienza, innovazione e partecipazione, riconoscendo concretamente il valore del lavoro svolto quotidianamente da tutto il personale.
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