Nei giorni scorsi è stato pubblicata la Relazione Annuale sulle Convalide delle dimissioni da parte dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro. Una fotografia in linea con i report passati ma non per questo meno preoccupante: si consolida una chiara asimmetria di genere dove le lavoratrici rappresentano la maggioranza, il 68% del totale, delle richiedenti agli ITL la richiesta di convalida delle dimissioni. 

"I numeri e le percentuali - prosegue - ci consegnano lo spaccato di una situazione che vede le donne portare sulle spalle, ancora, quasi tutto il peso della gestione famigliare, proprio in quei comparti dove il lavoro è caratterizzato dal part time e part time non scelto ma imposto con fasce orarie spezzate ed inconciliabili con una sereno bilanciamento vita privata e vita lavorativa.

Sono le madri, le donne, che si fanno carico di supplire, rinunciando alla propria vita lavorativa, alla mancanza di strutture per l'infanzia, di orari delle città non a misura dei reali bisogni delle donne, che una volta usufruito dell'ammortizzatore previsto, si ritrovano fuori dal mondo del lavoro".

 

"Non è un caso che un numero ingente di donne finisca nelle statistiche delle inoccupate, cioè persone che il lavoro non lo cercano attivamente e che, purtroppo, si accontentano di contratti non in regola o estremamente precari. "Le professionalità, le possibilità di carriera sono di fatto impedite dalle gabbie che ancor oggi condannano le donne a scegliere tra maternità e vita professionale, tra maternità ed indipendenza. Le ripercussioni sulla vita delle donne non sono limitate all'oggi, ma è ipotecata anche la possibilià di avere trattamenti pensionistici adeguati e che possano permettere una vita dignitosa. Parliamo di donne che, con l'innalzamento della età media del primo figlio, si trovano ad affrontare la gravidanza e la successiva scelta tra lavoro e maternità, in una età  tra i 34 ed i 44 anni e per le quali, in seguito sarà sempre piu difficile reimpiegarsi. La maternità è uno degli eventi che incide maggiormente sul percorso di carriera delle donne. Questo squilibrio ha effetti a cascata non solo sulla partecipazione femminile al mercato del lavoro, generando un gender gap che è sotto gli occhi di tutti, ma ha ripercussioni su tutto il mondo del lavoro e la vita economica del Paese". 

 

"É inammissile - conclude Bergonzi - che, nonostante sia chiaro e conclamato da studi ed eminenti economisti che il lavoro delle donne possa incidere positivamente sul Pil dei Paesi, rappresentando inconfutabilmente un valore aggiunto, che le donne non abbiano piena possibilità di determinare la propria vita lavorativa, costrette a scegliere solo in rinuncia e senza potersi compiere pienamente come persone. Le risposte non stanno certo nei bonus alle madri, e non stanno nello sguardo miope di un governo che parla di famiglie e mai di persone, in un contesto sociale italiano dove la maggioranza delle famiglie è composta da nuclei monogenitoriali".