Camera del lavoro territoriale fondata il 28 maggio 1893
Il tesseramento è un'importante occasione, oltreché di incontro e di rapporto con quanti già sono iscritti, con chi, lavoratore o pensionato, ha bisogno di un sindacato in grado di difendere i suoi diritti e i suoi interessi.
La campagna di tesseramento è un impegno importante che coinvolge tutta la Cgil a partire dai delegati nei posti di lavoro, dalle leghe dei pensionati, dai dirigenti di categoria territoriale, alle camere del lavoro e alle attività di servizio; è un impegno che si propone di incrementare ulteriormente l'adesione alla Cgil e al sindacalismo confederale per rendere più forte e incisiva l'azione di rappresentanza e di tutela.
Per iscriverti:
Camera del lavoro territoriale fondata il 28 maggio 1893
Il 20 maggio si apre un percorso di condivisione di idee
La contrattazione nazionale fissa i diritti minimi e uguali per tutti, ma è solo attraverso la contrattazione aziendale che possiamo fare la differenza reale nel tuo posto di lavoro. Contrattare in azienda significa tradurre i bisogni specifici di ogni lavoratore in risposte concrete. Significa migliorare la sicurezza nei reparti, regolare i carichi di lavoro, conciliare
i tempi di vita e aumentare il salario attraverso i premi di risultato.
Nessuno conosce l'azienda meglio di chi ci lavora ogni giorno. Per questo la contrattazione aziendale non si subisce, si costruisce. Più si è uniti e partecipi, più si è forti e capaci di ottenere accordi che migliorano davvero la qualità della vita e del lavoro di
ciascuno.
Per questo motivo il 20 maggio 2026, a partire dalle ore 9.30, presso Hotel Parma& Congressi di San Pancrazio, la segreteria della FILCTEM provinciale avvia un percorso strategico che coinvolgerà gli oltre 180 delegati del territorio. L'obiettivo è chiaro: costruire insieme le nuove linee guida per la contrattazione aziendale.
Il progetto si svilupperà in tre fasi chiave:
1. Condivisione delle idee: il punto di partenza collettivo.
2. Stesura e approvazione: la costruzione del documento unitario.
3. Presentazione dei risultati: l'applicazione concreta nei contratti aziendali.
Tale momento di confronto servirà a mettere a punto una sintesi, una sorta di piattaforma condivisa che dopo l'estate verrà presentata a tutte le rappresentanze per diventare strumento di lavoro e di azione sindacale.
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