Una svolta decisiva per i diritti, le tutele e la qualità del Servizio di inclusione scolastica per alunni con disabilità nell'appalto dell'ASP "Cav. Marco Rossi Sidoli". A seguito di intense e proficue assemblee sindacali con i lavoratori, la FP CGIL Parma ha riscontrato e formalizzato le numerose criticità emerse sul campo, portandole immediatamente al tavolo dell'Amministrazione. Grazie a un approccio costruttivo e improntato alla contrattazione d'anticipo, l'Amministrazione dell'ASP ha dimostrato una reale e concreta disponibilità all'ascolto, traducendo le richieste sindacali in risposte tangibili inserite direttamente all'interno del nuovo capitolato di gara.

"Questo è un risultato straordinario che restituisce finalmente piena dignità professionale e continuità lavorativa a un corpo educativo fondamentale per il nostro welfare locale, sanando lacune storiche che penalizzavano lavoratrici e lavoratori", ha commentato Tommaso Celletti, referente per il terzo Settore di FP CGIL Parma.

I pilastri del cambiamento: il confronto tra vecchio e nuovo capitolato: la contrattazione preventiva ha permesso di scardinare vecchie logiche penalizzanti, introducendo tutele innovative che impatteranno direttamente sulla quotidianità dei lavoratori e, di riflesso, sulla qualità del servizio offerto agli alunni.
Ambito di Intervento

A fronte delle precedenti 2 ore complessive riconosciute nelle attività non frontali (calcolate nella misura di 1 ora per quadrimestre per i Piani Educativi Individualizzati), si ottiene l'incremento di ben 4 ore in più per ogni singolo alunno, garantendo il giusto tempo per la progettazione e la qualità pedagogica.

In caso di assenza non programmata dell'alunno, in precedenza veniva garantita e pagata solo 1 ora di lavoro, con conseguente grave perdita salariale; ora si prevede la copertura totale e la tutela economica garantita fino a 5 giorni di assenza dell'alunno.

Tempo viaggio e contrasto al turn-over
Per quanto riguarda il tempo di viaggio tra diversi plessi dello stesso istituto comprensivo, prima non veniva riconosciuto in caso di assegnazioni multiple e di assenza totale dell'Equipe Educativa di Plesso: ora è riconosciuto il tempo viaggio per chi opera su più plessi dello stesso istituto e viene introdotta in via sperimentale l'Equipe Educativa di Plesso per contrastare il turn-over.

Sul servizio mensa e l'affiancamento pasti, il pasto veniva concesso alle educatrici e agli educatori solo a fronte di un turno di ben 8 ore continuative nello stesso plesso scolastico. Ora è previsto un confronto stringente con l'aggiudicatario di gara per assicurare che al personale impegnato nella fascia oraria del pasto siano garantite le dovute tutele e ristori.

"In sostanza - conclude Celletti - agire prima della pubblicazione del bando di gara rappresenta l'unica vera strada per evitare il progressivo dumping contrattuale nei servizi in appalto. Interloquire con l'ASP prima della definizione delle regole ha permesso di inserire la qualità del lavoro come requisito vincolante e non negoziabile dell'appalto. Questo accordo dimostra che quando la rappresentanza sindacale incontra una stazione appaltante lungimirante, è possibile coniugare la sostenibilità economica con la massima tutela dei diritti dei lavoratori".